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Titel
Text copied to clipboard!Administrator für Personalverwaltungssysteme
Beschreibung
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Wir suchen einen Administrator für Personalverwaltungssysteme, der für die Verwaltung, Wartung und Optimierung unserer HR-Softwarelösungen verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie der zentrale Ansprechpartner für alle technischen Aspekte unserer Personalmanagementsysteme und arbeiten eng mit der Personalabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass die Systeme effizient und zuverlässig funktionieren. Ihre Aufgaben umfassen die Installation, Konfiguration und Aktualisierung der HR-Systeme sowie die Fehlerbehebung und Unterstützung der Endbenutzer. Zudem analysieren Sie Systemanforderungen, implementieren neue Funktionen und sorgen für die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten. Sie tragen dazu bei, die HR-Prozesse durch technologische Lösungen zu verbessern und unterstützen bei der Integration von Schnittstellen zu anderen Unternehmenssystemen. Ein tiefes Verständnis für IT-Infrastrukturen und HR-Prozesse ist ebenso wichtig wie die Fähigkeit, komplexe technische Probleme zu lösen und effektiv mit verschiedenen Abteilungen zu kommunizieren. Wenn Sie eine proaktive, lösungsorientierte Persönlichkeit sind und Freude daran haben, technische Systeme im Personalbereich zu betreuen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Wartung von HR-Systemen
- Installation und Konfiguration von Softwarelösungen
- Unterstützung der Endbenutzer bei technischen Problemen
- Analyse und Umsetzung von Systemanforderungen
- Sicherstellung der Datenintegrität und Datenschutzkonformität
- Integration von HR-Systemen mit anderen Unternehmensanwendungen
- Durchführung von Systemtests und Updates
- Dokumentation von Systemprozessen und Änderungen
- Schulung von Mitarbeitern im Umgang mit HR-Systemen
- Zusammenarbeit mit IT- und Personalabteilungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
- Erfahrung mit HR-Software und -Systemen
- Kenntnisse in Datenbankmanagement und Systemintegration
- Vertrautheit mit Datenschutzbestimmungen im Personalwesen
- Analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung in der Schulung von Anwendern
- Kenntnisse in IT-Sicherheit und Backup-Strategien
- Flexibilität und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche HR-Systeme haben Sie bisher administriert?
- Wie gehen Sie mit technischen Störungen im HR-System um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Datenschutz im Personalbereich?
- Wie integrieren Sie neue Funktionen in bestehende Systeme?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung bei der Systemadministration und Ihre Lösung.
- Wie schulen Sie Mitarbeiter im Umgang mit neuen Softwaretools?
- Wie stellen Sie die Datenintegrität in HR-Systemen sicher?
